Buenas,
He estado leyendo todos los comentarios y, bueno, hay a alguno al que quiero contestar.
1. Mi posición es que para toda la documentación que te solicitan no es de recibo que de 15 puntos por méritos(que son BASTANTES puntos a adjudicar) a algunos 'nada de nada'.
Digo que es de 'risa' que a algunas personas les hayan otorgado cosas como 0,53ptos...1,24ptos.....
Fascinante es poco !!!
Mirar, cuando se pide una 'vida laboral' es que ya va 'implícito en el mensaje' que sólo por la experiencia o trote si queremos llamarlo así, en diferentes trabajos/empresas, siempre 'algo' se tiene que otorgar. Si no, no la pidas.
En casi todas y digo 'todas' las administraciones públicas es así. Por ello digo, protestar con criterio.
Cuando algo se convierte en 'denunciable' es porque ya hay 'pruebas consistentes' de que algo ha ido mal.
2. En cuanto a protestar o no, en 'Espain' como he leído por ahí, claro que hay una filosofía clara del 'inconformismo' porque siempre hay y desgraciadamente habrá, defectos de procedimiento y eso hay que decirlo amigos, perseguirlo y escribirlo.
Esto es como cuando sale publicado muchas veces que tenemos los mejores servicios de reclamaciones y resultados de 'europa' en cuanto a denuncias a operadoras, consumo, etc....
Claro, a lo mejor es porque las compañias y administraciones en otros paises europeos, con pueblos y sociedades 'más cultas' saben que el 'tocomocho' no va a colar ni por esas, entonces no hay la necesidad de existencia de dichos 'servicios de reclamación'...los habrá pero son anecdóticos.
3. En el supuesto de que en las bases hubiesen escrito que sólo se otrogaran puntos por méritos laborales a personal que ya trabaja en AENA o ENAIRE, lo vería completamente justificado...una cosa no quita la otra.
Pero lo que han intentado es dar una apariencia de 'equidad' y no ha funcionado. Por ello
se protesta.
Bueno, espermos que nos vayan llamando e iremos viendo.
Por favor, si alguien ha sido llamado, que vaya explicando un poco el proceso que siguen y procedimineto.
Un cordial saludo.