No tengo tan claro que el tema de las bolsas sea exactamente así, no he encontrado un criterio lógico a la hora de aplicar las bajas laborales y sus correspondientes sustituciones, no es siempre una lista ordenada y una plaza a cubrir.
pedrogatf escribió:La lógica dice que esas personas que ahora están trabajando de manera eventual son pertenecientes a alguna de las bolsas que ya están caducadas... por lo que deberían presentarse a la nueva bolsa para poder optar a nuevos contratos... Supongo que seguirán con sus contratos hasta que estos finalicen, dependiendo del tipo de contrato... Una vez se cumpla el contrato y tenga que ser renovado (si es que tiene que serlo) se hará con la bolsa nueva, si es que en ese momento ya está constituida... si no seguirán las caducadas con su orden de prelación acordado. por ejemplo, si se está cubriendo un cambio temporal de ocupación (por embarazo por ejemplo) en el momento del nacimiento, el contrato cambia, de cambio temporal de ocupación a baja por maternidad... si en ese momento hubiera bolsa nuevas y estas personas eventuales no se presentaron no tienen ninguna oportunidad... si se presentaron todo dependerá del puesto que ocupen... si en el momento del cambio de contrato aún no hay bolsa nueva se seguirá con las caducadas con su orden de prelación ya acordado... vamos digo yo... es mi planteamiento, no sé si es correcto.
