por medved1 » 10 Abr 2017 17:31
Hola, quería comentar lo sucedido en los exámenes de promoción interna. En las bases se hablaba de un examen de teoría, de inglés y de competencias conductuales, en ningún momento se hablaba del reparto/proporción de preguntas ni la valoración. Finalmente fueron 80 de teoría de temario, 20 de inglés y 54 de competencias conductuales (hablo de memoria porque no nos dejaron llevarnos el cuadernillo). Y sólo una vez sentado para hacer el examen se nos dice que las preguntas de teoría valdrán 0,25 y descontarán 0,10 o algo así y las de inglés 0,25 y descontarán 0,20 o algo así. ¿y las competencias conductuales? "contestadlas todas, no tienen respuesta correcta". Eran del tipo "cuando trabajo en equipo tengo en cuenta la opinión de los demás", "antes de iniciar una tarea valoro todos los pros y contras", valorables de 1 a 5 de muy de acuerdo a totalmente en desacuerdo. A mi entender seguían un patrón para ver quien es empático o solar con los demás y se podía intuir el modo de trabajar que se busca. En cualquier caso, decida lo que decida la comisión de valoración, sí se sabe que esto en total son 55 puntos, y la entrevista pondera luego 50 puntos, todo se juega en la entrevista, aunque saber lo que descuenta una pregunta en exámenes test sirve para no arriesgar en caso de duda.