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Tener en cuenta que lo que pretende AENA es hacer Bolsas de Empleo para contrataciones eventuales y fijas, no cubrir como fijas todas las plazas que hay con Interinajes Impropios.
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Moderador: Moderadores
Empleados de la Sociedad Mercantil Estatal "Aena Aeropuertos S.A.", recomiendo ver este acuerdo: CLIC AQUÍpandero escribió:Alex: y ya por pura curiosidad. Comentabas que los trabajadores de Aena Aeropuertos no son personal laboral. Entonces que son? Trabajadores por cuenta ajena como en cualquier empresa?
Por una parte las vacantes por jubilación han de ser autorizadas como reposición para su cobertura como fijas en procesos de Selección Externa.Esferica escribió:Buenas noches,
Me gustaría saber si una plaza vacante por una jubilación, que actualmente está cubierta con un contrato de interinidad impropia, pueden convocarla directamente a selección externa o bien debería pasar primero el proceso de provisión interna y concurso de traslados.
Lo que venís comentando es que las plazas que se convocarían en la próxima selección externa de finales de año tendrían que ser resultas de otros procesos de provisión interna, por eso me surge la duda.
Gracias y saludos a todos.
Buenos dias Alex.Alex escribió:Buenas,toweranger escribió:En relación a este asunto, ¿es posible que entonces salgan plazas fijas para la constitución de nuevas bolsas, resultantes de OEP anteriores?
¿se sabe si queda alguna plaza de las OEP de otros años?
Un saludo.
Si no sale 1 plaza fija de la ocupación que se quieran hacer Bolsas de Empleo, estas SOLO sirven para contrataciones eventuales y esto no es Convenio, es Ley.
Y las plazas fijas que pueden sacar para poder hacer Bolsas de Empleo para contrataciones fijas y eventuales no son resultantes de ninguna OEP, son resultas de las Provisiones Internas.
En AENA hay cientos de plazas fijas que están cubiertas por un contrato que se llama: "Interinaje Impropio" hasta la cobertura de la plaza como fija por el procedimiento establecido en el I Convenio Colectivo del Grupo AENA.