burbu escribió:Buenos días,
He leído todos los comentarios y convenio para cubrir una resulta de este hilo, bastante aclaratorios, pero me gustaría confirmar cómo se cubriría el siguiente caso:
Un trabajador fijo de Aena, por promoción interna, aprueba y cambia de ocupación en su mismo centro.
En la provisión interna y bolsa para este centro, para el puesto que quedará vacante, no aprobó ni pasó las condiciones para estar en ellas ningún trabajador de Aena del centro ni de otros centros.
En la bolsa externa sí que existen varios candidatos a cubrir la plaza ahora vacante.
Desde RRHH del centro en cuestión, valoran cubrir esta plaza con un traslado solicitado por un trabajador de Aena de otro centro, el cual no cumplía los requisitos para estar en bolsa interna, que está vacía.
¿Podrían en este caso saltar a los candidatos de la bolsa externa en vigor para adjudicar la plaza al trabajador de Aena del otro centro?
Gracias.
Tengo una duda respecto este caso que comenta el compañero.
En la pasada CIVCA aprobaron el traslado convenido del compañero que se citaba, ya que hasta ahora estaba en una comisión de servicio, yo estaba cubriendo su plaza en el aeropuerto de origen mediante una oferta lanzada por RRHH que decía 'INTERINIDAD PROPIA LIGADA A UNA INTERINIDAD IMPROPIA'.
Pues bien a la hora de hacer el contrato por la interinidad impropia me dicen que esta plaza sera cubierta próximamente como si una resulta de la provisión interna se tratara y que no pasara por los cauces que marca el convenio colectivo.
He intentado que RRHH de mi centro me explique porque y que cobertura normativa tiene este procedimiento pero nadie me lo explica lo que me lleva a pensar mal.
Si alguien me puede explicar porque y en base a que normas pueden hacer esto se lo agradecería ya que la única vía que veo que me queda es la denuncia. Gracias.