FORO AEROPUERTO DE BARCELONA

Pues precisamente por eso preguntaba, porque entendía que en algunos casos se hacía, pero obviamente no en todos. Por ejemplo tampoco podía ser algo que siempre se hiciera cuando tenían "varios contratos que ofertar", porque también me ha ocurrido el caso de más de un contrato ofertado al mismo tiempo en mi aeropuerto para mi ocupación, y la praxis ha sido siempre la misma (sólo email, sin "venta del pescao").

Pero ahora con la última respuesta está todo mucho más claro. Entiendo que se hace "a veces", especialmente cuando les interese resolver la cosa de golpe en una mañana, como decía Javier. Y quizás sea algo que se ha establecido más en algunos lugares u ocupaciones (como Administrativo y AAPUC en Barajas o Barcelona, tal y como también indica Javier).

Curioso.

Gracias por las aclaraciones.

Hola. En relación a lo estipulado en el convenio respecto a 3 renuncias a contratos temporales: "Este mismo candidato mantendrá, para contrataciones de carácter fijo, la posición que hubiese obtenido como resultado del proceso selectivo, si la bolsa se hubiera constituido como consecuencia de un proceso de selección externa de plazas fijas", qué sucedería en el caso de la bolsa AAPUC de este año? Se mantendría la posición original para contratos fijos? Muchas gracias

Si, se mantiene la posición en bolsa para plazas fijas.

S2

Buenas tardes.

Según he podido leeros, cuando una plaza está disponible, lo habitual es recibir directamente una llamada desde RRHH ofertándosela al/los candidatos de mayor puntuación, y al resto de la Bolsa a través de correo electrónico. ¿Es así?, porque de ser el caso, recibir email pero sin llamada telefónica es prácticamente una confirmación de continuar en la "lista de espera".

Generalmente se envía siempre por e-mail.

Alex escribió:Generalmente se envía siempre por e-mail.

Gracias por los comentarios Alex (y resto del staff), nos sirve de mucho a todos.

Toca esperar entonces; ya iremos viendo cómo avanza la cosa.

Un saludo a todos,

Javier escribió:Los días trabajados en Aena cuentan como méritos en todas las convocatorias.

Hola, ¿es posible aclarar mas este mérito?

En la fase de méritos del proceso de constitucion de bolsas se aportan (se pueden aportar) méritos por experiencia laboral. En el caso de aceptar contratos temporales en Aena, ¿esa experiencia laboral suma otros meritos diferentes?

¿La ventaja de sumar estos meritos seria subir en la lista, y por lo tanto tener más ofertas de contratos temporales?

Son cuestiones importantes si actualmente estas trabajando.

EDICION: Creo ya estaba explicado aqui, hay una FASE3 que actualiza esos meritos por tiempo trabajado en Aena anualmente, por lo que interpreto que suma a los meritos de constitucion de bolsa.

viewtopic.php?f=65&t=3892#p31737
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Por otro lado, otra duda no relacionada si alguien la puede responder o dirigirme a la información: cuando llega una oferta de contrato temporal, ¿se espera que la incorporación sea inmediata o se cuenta con un tiempo para incorporarse? Quizas cada caso sea particular en cada centro...

Cuando llega una oferta de contratación, RR.HH. ya dice el tiempo de incorporación en caso de aceptarla.

El resto de tu consulta ya está explicada en el Foro, una cosa es el computo de méritos por tiempo trabajado en Aena en una CONVOCATORIA, y otra distinta son las ACTUALIZACIONES de las Bolsas de Empleo anualmente por los días trabajados con contrataciones eventuales.

Buenos días:
¿A alguien le han llamado ya tras la constitución de estas nuevas bolsas?
Yo he quedado en segundo lugar, pero me da que va para largo...
¡Gracias!

Yo pienso lo mismo que las listas de auxiliar administrativo por lo menos en Tenerife. Se mueven bastante poco