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Ofertas de Contrataciones de las Bolsas de Empleo

Información y comentarios sobre la Convocatoria de 14/11/17 para 16 Plazas fijas y Bolsas de Empleo de Niveles A y B para Aena SME S.A.

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Re: Ofertas de Contrataciones de las Bolsas de Empleo

Notapor blixten » 06 Jul 2018 22:42

Es que esto es un mundo... y parece que cada oposición es diferente, además...

1. Sí, según las bases que puedes ver más arriba si no te presentas sigues en la bolsa.
2. Sí, si te presentas y suspendes te vas de la bolsa. Pero presentarse y sacar una nota baja también perjudica, si lo he entendido bien, porque te guardan esa nota para posteriores puestos similares en el mismo departamento en los que a lo mejor podrías sacar más nota yendo por primera vez. (Supongo que para evitar que vaya la gente a ver si suena la flauta).
3. Sí, es lo mismo que la pregunta 1 :-D
4. Claro. Si no ponen todos los requisitos desde el principio, no te van a echar por unos nuevos que pongan que no cumplas... hay oposiciones en las que si no te presentas tres veces se acabó, pero porque ponen todos los requisitos desde el principio.

Espero haber ayudado y de paso me aclaro yo... :-D
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Re: Ofertas de Contrataciones de las Bolsas de Empleo

Notapor Javier » 07 Jul 2018 08:54

Solo una cuestión:

La nota de la entrevista de la Fase 5 no la ponen en función del perfil que buscan en esa ocasión para una plaza determinada, la ponen valorando en general lo que especifícan las Bases de la Convocatoria:

- Entrevista conductual.
- Prueba oral de inglés.
- Entrevista profesional donde básicamente se valora la experiencia profesional en la ocupación.

Pongo un ejemplo para que se entienda mejor:

Un Ingeniero Aeronáutico con un brillante curriculum y unos cuantos años de experiencia en Campo de Vuelo.
Posiblemente la nota de la fase 5 deberá se muy buena, pero para el perfil que se busca le daran la calificación de NO APTO, porque resulta que el perfil de la plaza que se pretende cubrir es de Urbanización y Accesos.

En definitiva, que lo que "se guarda" no es la nota, sino el perfil del candidato y además generalmente sólo en caso que salga otra plaza en el mismo Centro, si se trata de otro Centro generalmente se repite la entrevista. Y esto último es así porque "al final" el que elige al candidato es el jefe del Centro para el que se está seleccionando la plaza y que siempre está presente en la entrevista.
Saludos
Javier


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Re: Ofertas de Contrataciones de las Bolsas de Empleo

Notapor tumbuktu » 07 Jul 2018 20:26

Pues perdona pero yo creo que no es asi. En la ultima plaza a la que me convocaron, me dijeron por telefono que mejor no me presentara porque se pedia una experiencia muy especifica para esa posicion. Asi que si hacia esa entrevista, suspenderia y me sacarian de la bolsa de la ocupacion. Pese a que en la bolsa no se menciona nada de esa experiencia en concreto.

En cualquier caso, con lo que dices, se deduce que se elige a dedo. Ni meritos ni nada.
tumbuktu
 
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Re: Ofertas de Contrataciones de las Bolsas de Empleo

Notapor Javier » 07 Jul 2018 22:29

Pues claro que es así, desde el momento que se selecciona al candidato porque su perfil, conocimientos y experiencia se ajusta a la plaza que se necesita cubrir, tal y como dicen las Bases de la Convocatoria, le puedes llamar "a dedo" o "al que mas me interesa".

Por otra parte si los conocimientos y experiencia, aunque se tenga una titulación, no se ajusta a lo estipulado para la entrevista de la Fase 5 para esa determinada ocupación, lo más probable es que no se supere se presente el candidato a la oferta que se presente.

Pongo un ejemplo real para que se entienda:

Diplomado en Relaciones Laborales que se presenta a Técnico de Recursos Humanos nivel B.

El candidato aparte de tener la titulación, su única experiencia profesional era empleado de banca, por lo que no superó la entrevista de la Fase 5.
Saludos
Javier


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Re: Ofertas de Contrataciones de las Bolsas de Empleo

Notapor blixten » 09 Jul 2018 17:06

Muchísimas gracias Javier. Un abrazo.
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