Hola, hasta donde yo se, la maternidad es una situacion protegida, por lo que es corriente, (sobre todo en la empresa pública), ofrecer contratos y/o renovaciones a las que se encuentran de descanso por maternidad y no tiene porque incorporarse, su baja maternal se cubre con otro contrato.
De hecho, ante un juez las que estan embarazadas o de maternidad tienen todas las de ganar.