Hola.
La situación que se me puede presentar es la siguiente:
Me ofrecen un contrato de IT para sustituir una maternidad/paternidad (aprox 4 meses). La persona que esta de baja pide una excedencia por cuidado de hijo (máximo casi 3 años) y enlaza la paternidad con la excedencia. ¿Este contrato inicial de 4 meses se "prorroga automáticamente" hasta que termine la excedencia del sustituido o se genera un nuevo contrato (y obviamente se le ofrece a quien que le corresponda en bolsa)?
(Doy por hecho que si entre la baja por maternidad y la excedencia hay incorporación aunque sea de pocos días, si se acaba el primer contrato y se genera otro).
Saludos.