Hola,
Veamos..., independientemente que "todo en esta vida no tiene que estar escrito", parece que estamos hablando de una "norma" o proceder de una Empresa Pública, y me permito recordar que Aena solo hace lo que está escrito y a veces ni eso.
Es por eso que preguntaba donde está escrita esa norma, y hablando de "normas", en Aena hay una que sin estar escrita la cumple todo díos: "Lo que no está escrito, no existe".
Y por otra parte me "sorprende" lo que dices te han contado en Recursos Humanos de algún centro supongo, porque estoy cansado de ver en varios centros (al menos 4) como se ofrecen contratos a candidatos de Bolsas de Empleo y como están en situación de I.L. y no se pueden contratar en ese momento, Aena lo ofrece al siguiente candidato de la Bolsa de Empleo.
Aena argumenta que necesita hacer la contratación en ese momento y no puede esperar a que el candidato coja el alta.
En cualquier caso "interpretaciones tiene la norma", y por tanto cada cuál es muy libre de denunciar lo que quiera.
Por otra parte, creo que esto no tiene nada que ver con las medidas de protección a la maternidad escritas en el V Convenio de Aena, todas las medidas que hay en él afectan a los trabajadores/as de Aena, no a los candidatos/as que hay en las Bolsas de Empleo que no tienen relación laboral alguna con Aena.
Del mismo modo tengo que decir que conozco algún caso en el que se ha ofrecido un contrato fijo y el candidato que estaba en situación de I.L., ha cogido el alta inmediatamente para poder ser contratado. En el caso de baja por maternidad hay que tener en cuenta que después de firmado el contrato, la trabajadora se puede acoger a las medidas estipuladas en el V Convenio de Aena, por tanto no se donde está el problema.