Fijos sin hacer oposiciones
Publicado: 14 Dic 2014 15:30
Hola. Quiero plantear algo que me ha sorprendido mucho y aún no he leído nada acerca de ello.
Como todos sabemos, desde hace unos años, la manera de entrar en AENA es a través de un concurso-oposición. Tras los resultados de las pruebas hay aspirantes que entran a formar parte de la plantilla como personal fijo y otros aspirantes que constituyen una bolsa de empleo para cubrir puestos por circunstancias como pueden ser bajas, ocupaciones por superior categoría, excedencias, etc. Todo siguiendo un estricto orden de puntuación.
Y, al menos antes de los recortes debidos a la crisis que padecemos, se iban consolidando puestos a medida que se jubilaba personal o se quedaban plazas libres por oposiciones de selección interna.
Pues bien:
En el aeropuerto de Alicante-Elche hay 5 puestos fijos de AAPUC que se han asignado a través de una sentencia judicial. Estas personas no han realizado ningún examen de concurso-oposición para entar en la plantilla de AENA con carácter fijo.
Estas 5 personas trabajaban en la sala VIP del aeropuerto, en la empresa Pasarela Mediterránea. En cierto momento, la empresa EULEN se hizo cargo de la sala VIP y no las renovó el contrato, que por cierto, era indefinido. Las echaron sin más, de manera totalmente injusta. Evidentemente, denunciaron la situación y tras el juicio que tuvo lugar, la sentencia judicial obliga a AENA a contratarlas con carácter fijo o indemnizarlas. AENA optó por la contratación y las ha incluído en la categría AAPUC.
Mi pregunta es la siguiente:
El personal que está en las bolsas de empleo de AAPUC ha visto como 5 personas que no figuraban en tales listas se han colocado fijas sin realizar ningún examen. Insisto en que son FIJAS.
¿Existe alguna manera de compensar esta situación de manera que los 5 siguientes de la bolsa de empleo pudieran entrar como fijos para que no resulten perjudicados, aunque fuera en otros aeropuertos?
Por otra parte, esto significa que si hay oposiciones externas,no se va a convocar ninguna plaza para AAPUC, con lo cual el perjuicio es mayor para los que llevan años en calidad de eventual y han conseguido acumular puntos de la fase de concurso.
¿Hay algún precedente de este caso?
¿Alguien que tenga idea puede proponer alguna otra solución o sugerencia?
Si necesitáis más detalles me los pedís. No quería hacer excesivamente largo el mensaje.
Gracias.
Como todos sabemos, desde hace unos años, la manera de entrar en AENA es a través de un concurso-oposición. Tras los resultados de las pruebas hay aspirantes que entran a formar parte de la plantilla como personal fijo y otros aspirantes que constituyen una bolsa de empleo para cubrir puestos por circunstancias como pueden ser bajas, ocupaciones por superior categoría, excedencias, etc. Todo siguiendo un estricto orden de puntuación.
Y, al menos antes de los recortes debidos a la crisis que padecemos, se iban consolidando puestos a medida que se jubilaba personal o se quedaban plazas libres por oposiciones de selección interna.
Pues bien:
En el aeropuerto de Alicante-Elche hay 5 puestos fijos de AAPUC que se han asignado a través de una sentencia judicial. Estas personas no han realizado ningún examen de concurso-oposición para entar en la plantilla de AENA con carácter fijo.
Estas 5 personas trabajaban en la sala VIP del aeropuerto, en la empresa Pasarela Mediterránea. En cierto momento, la empresa EULEN se hizo cargo de la sala VIP y no las renovó el contrato, que por cierto, era indefinido. Las echaron sin más, de manera totalmente injusta. Evidentemente, denunciaron la situación y tras el juicio que tuvo lugar, la sentencia judicial obliga a AENA a contratarlas con carácter fijo o indemnizarlas. AENA optó por la contratación y las ha incluído en la categría AAPUC.
Mi pregunta es la siguiente:
El personal que está en las bolsas de empleo de AAPUC ha visto como 5 personas que no figuraban en tales listas se han colocado fijas sin realizar ningún examen. Insisto en que son FIJAS.
¿Existe alguna manera de compensar esta situación de manera que los 5 siguientes de la bolsa de empleo pudieran entrar como fijos para que no resulten perjudicados, aunque fuera en otros aeropuertos?
Por otra parte, esto significa que si hay oposiciones externas,no se va a convocar ninguna plaza para AAPUC, con lo cual el perjuicio es mayor para los que llevan años en calidad de eventual y han conseguido acumular puntos de la fase de concurso.
¿Hay algún precedente de este caso?
¿Alguien que tenga idea puede proponer alguna otra solución o sugerencia?
Si necesitáis más detalles me los pedís. No quería hacer excesivamente largo el mensaje.
Gracias.