Hola a todos:
Este año, por fín, me hacen fijo en mi centro. Mi pregunta es la siguiente: Cuando pasas de un contrato eventual a un contrato fijo, ¿tienen que liquidarte pagas y vacaciones?. Por mi experiencia en RRHH es que no. Ya que el Sap (programa que utiliza Aena para la gestión de los RRHH) no liquida nada, ya que presupone la continuidad, y en la SS es sólo una variación de datos (no una baja y un alta el mismo día). Pués me dicen en mi centro, que me liquidarán ya que ahora es obligatorio liquidar todos los contratos. Yo, evidentemente, no quiero que lo hagan. Hay alguna forma que yo pueda exigir que no se me liquide ningún concepto a la hora de cambiar de contrato?.
En realidad es una estupidez que lo hagan, ya que si te hacen fijo vas a estar trabajando todo el año. Tengo hecha mi previsión de vacaciones para todo el año, si me liquidan no podré disfrutar de esos periodos. Además el estatuto de los trabajadores dice en su artículo 38 que las vacaciones no son sustituibles por compensación económica.
Gracias de antemano, y un saludo