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Pacto Sindicatos - Aena

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Re: Pacto Sindicatos - Aena

Notapor dmoa24 » 07 Dic 2017 19:41

Sólo tienes que poner ¨indefinido no fijo Aena¨ en un buscador y verás las sentencias, si en el convenio colectivo o E.T no viene la figura de indefinido por ningún lado pues claro y en botella, ¿Dónde? EBEP. Lo de la historia del indefinido no fijo es largo y complejo de explicar, así que a estudiar :lol:
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Re: Pacto Sindicatos - Aena

Notapor Alex » 08 Dic 2017 12:06

Buenas,

No necesito estudiar mucho para saber que el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) es de plena aplicación en la Entidad Pública Empresarial ENAIRE; sin embargo en Aena Sociedad Mercantil Estatal Sociedad Anónima NO es de aplicación, dicho de otro modo:

Trabajadores de Aena del Aeropuerto de Barcelona de los colectivos de Bomberos, Administrativo y Agentes de Terminal (AAPUC) habían denunciado sus contratos de obra y servicio. A todos ellos les han sido estimadas sus demandas al comprobarse que los contratos están en fraude de ley, además de reconocer a los demandantes como trabajadores fijos de plantilla con los mismos derechos que cualquier otro trabajador indefinido, a diferencia de lo que hace unos años se obtenía como “Indefinido No Fijo o Interino Indefinido”, debido a que Aena Aeropuertos S.A. en el año 2010 se convirtió en una Sociedad Anónima dejando de ser una Entidad Pública Empresarial y pasó a estar sometida al ordenamiento laboral ordinario y para más detalle, en julio de 2014 Aena SME S.A. paso a ser una Sociedad Mercantil Estatal Sociedad Anónima.

No obstante, ante dichas sentencias de reconocimiento de trabajadores fijos de plantilla cabe recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña.

Nota aclaratoria: La condición de “Indefinido No Fijo o Interino Indefinido” es una figura que la doctrina jurisprudencial creó en las empresas públicas para condenarlas por el incumplimiento de las normas de contratación laboral temporal pero que a su vez daba cumplimiento a los principios constitucionales de acceso “a la función pública”: igualdad, mérito y capacidad, al estar sujeta esta figura jurisprudencial a la cobertura definitiva de la plaza con personal de las bolsas de candidatos en reserva, mediante el procedimiento convencionalmente establecido, es decir, con la Promoción Interna y/o Selección Externa.

Espero que quede claro y dejemos de meter por medio en Aena SME S.A. el EBEP.
Un saludo
Alex


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Re: Pacto Sindicatos - Aena

Notapor Alex » 08 Dic 2017 12:14

Reseñas bibliograficas de lo anterior:

Por acuerdo del Consejo de Ministros de 25 de febrero de 2011, se creó la sociedad mercantil Aena Aeropuertos, como desarrollo del Real Decreto Ley 13, de 3 de diciembre de 2010, de actuaciones en el ámbito fiscal, laboral y liberalizadoras para fomentar la inversión y creación de empleo, que incluía en su texto legislativo la modernización del sistema aeroportuario mediante la implantación de un nuevo modelo de gestión.

Por Orden Ministerial de 7 de junio de 2011, se acordó el inicio de la actividad de Aena Aeropuertos, S.A., a la que se le atribuye el conjunto de funciones y obligaciones que la entidad pública empresarial Aena ejercía en materia de gestión y explotación de los servicios aeroportuarios.

Mediante el Real Decreto Ley 8, de 4 de julio de 2014 se produjo el cambio de denominación de la sociedad mercantil Aena Aeropuertos, S.A., que pasó a denominarse Aena, S.A (en abril de 2017 según lo dispuesto en la Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público que establece que en las sociedades mercantiles estatales debe figurar la abreviatura S.M.E., se adapta la denominación de la Sociedad a Aena SME, S.A.)


Al unísono, y mediante la misma norma legislativa, la entidad pública empresarial Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea, Aena, pasó a denominarse Enaire.
Enaire continúa con la misma naturaleza y régimen jurídico previsto para la entidad pública empresarial Aena, ejerciendo exclusivamente las competencias en materia de navegación y espacio aéreo, además de la coordinación operativa nacional e internacional de la red nacional de gestión del tráfico aéreo.
Un saludo
Alex


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Re: Pacto Sindicatos - Aena

Notapor dmoa24 » 08 Dic 2017 19:58

Alex, vaya por delante que esto no es nada personal, simplemente expongo mis diferencias desde el respeto que confiere el debate en cuetión.
Las naturalezas jurídicas junto con las reseñas bibliográficas están muy bien como información, y creeme que tiene su importancia pero yo hablo de hechos, pues convendrás conmigo que el convenio colectivo está articualdo perfectamente (con sus irregularidades en cuanto a igualdad en el acceso, para Enaire seguro) y sin embargo la CES aprueban acuerdos que establecen justo lo contrario (véase acuerdo de prórrogas de bolsas existentes, que prevalecen las más antiguas, etc....cosas ya comentadas en el foro).

Lo de estudiar era en plan metafórico. La figura del indefinido no fijo ha pasado por 4 transiciones o períodos a lo largo de su pronunciamiento judicial como bien dices y hablando mal y pronto por las cagadas en la contratación en las AAPP.

Una vez dicho esto, se sigue sin completar la verdad, no entiendo el porqué pero tus razones tendrás. Vuelvo a repetir creo, si no reviento, que en Aena SME SA como te gusta llamarla (Aena y Enaire para resumir) el porcentaje de indefinidos no fijos en sentencia firme (sin lugar a recurso) son superiores a los fijos. Haces referencia a unos casos que no han llegado a el TS de Cataluña, cuando lleguen y se juzguen hablamos. Esto en Cataluña, cada jurisdicción territorialmente hablando y como ya comenté tiene distintas resoluciones, siempre con el porcentaje que he comentado antes.

No digo que sea de aplicación el EBEP a Aena, digo que lo aplican en cuanto a litigios laborales de este tipo (Tanto Aena como Enaire se rigen por la legislación laboral y sólo Enaire en derecho adminstrativo por la ley de función pública, aún más, tanto SME como EPE entran dentro de los PGE lo que ya puede dar una idea del porqué de los indefinidos no fijos)
El problema es un convenio colectivo con empresas de diferente naturaleza y por tanto régimen jurídico aplicándose procesos de selección restringidos para luego pasar a el público con lo que no se cubra. Igualdad cero.

En fin, que el día 12, martes que viene veremos a ver el nuevo cuento que nos cuentas sus majestades de la CES. Espérense lo inesperado y seguro que no aciertan :D
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