por Alex » 17 Feb 2018 16:08
Vamos a ver:
El punto 7.4.2 de las Bases de la Convocatoria es el que describe la valoración de méritos por conocimiento de idiomas.
El último párrafo de este punto dice:
"Para aquellos/as candidatos/as que se hayan presentado a la ocupación convocada para constituir Bolsa de candidatos/as en reserva, finaliza aquí el proceso selectivo, pasando a formar parte de dicha bolsa los/las que hubieran superado las pruebas correspondientes. El ranking de bolsa para acceder a la Fase 5, vendrá determinado por la suma de las puntuaciones parciales obtenidas en las fases 1, 2, 3 y 4."
Para los candidatos que se han presentado para constituir Bolsa de candidatos en reserva, parece estar claro que aquí finaliza el Proceso de Selección, y que el día que se les oferte una contratación del tipo que sea realizaran las pruebas de la Fase 5, cosa que se relata en el Punto 9 de las Bases.
Observar que antes del punto 7.4.2 está el punto 7.4 (último párrafo), que explicamos en el mensaje siguiente para no mezclar).
Pruebas de la Fase 5:
Viene descrita la prueba como:
7.5 FASE 5: Entrevista conductual, entrevista profesional y prueba oral de inglés (puntuación máxima de 50 puntos).
Entrevista conductual: 20 puntos
Prueba oral de ingles: 10 puntos
Entrevista profesional: 20 puntos
Despues de relatar como seán notificados los candidatos para la realización de esta fase, dice textualmente:
"Las entrevistas estarán orientadas a valorar el grado de adecuación del/a candidato/a al perfil de la ocupación y al puesto de trabajo a cubrir. Esta prueba consistirá en dos fases de entrevistas eliminatorias y una prueba oral de inglés optativa".
Comentario como resumen:
Esta prueba es vital para la selección del candidato ya que se puntua con 50 puntazos, y además es eliminatoria si no se supera un mínimo de 10 puntos en cada una de las entrevistas (Conductual y Profesional).
Y para acabarlo de completar digamos que "al más puro estilo de empresa privada" ya que se valora el grado de adecuación del/a candidato/a al perfil de la ocupación y al puesto de trabajo a cubrir.
Si bien la prueba oral de inglés "el candidato podrá decidir hacer esta prueba o no hacerla", (viene escrito así en la página 12 de las Bases), pero en caso de no hacerla tener en cuenta que son 10 puntazos menos.
Hay un documento en la Página para Usuarios VIP donde se relata con detalle en que consisten las entrevistas y la prueba oral de inglés, es un relato de la convocatoria de contratos en prácticas del 2017 que es algo diferente es el baremo de puntuación de cada prueba, pero el contenido es el mismo.
Un saludo
AlexModerador