por lacasetamora » 16 Mar 2011 23:44
Gracias koral. Aquí todo el mundo da la sensación de que se habla exclusivamente de la situación personal ( y que conste reitero que soy eventual), pero nadie se pregunta lo siguiente:
-¿Por qué la manifestación de Madrid se atrasó tanto tiempo y se llevó a cabo un día después de la aprobación del Real Decreto que certifica nuestra privatización parcial?
- El lema de esa movilización estaba claro tal y como reza en la mayoría de pancartas mostradas a los medios. "NO A LA VENTA DE AENA. NO A LA PRIVATIZACIÓN. NO AL EXPOLIO DEL PATRIMONIO PUBLICO"
Huevos, resulta que me voy a mi casa y en menos de 36 horas alguien le da una patada a la principal consigna, y resulta que lo verdaderamente importante es conservar los derechos laborales del Convenio.... ¿dónde me he perdido?. Que alguien me lo diga..
Una llave inglesa es una herramienta segura según en que manos esté. Lo mismo pasa con el Convenio. Se trata de un conjunto de articulados que pueden emplearse para consolidar empleo, pero ojo, también para destruirlo.
Un ejemplo:
V Convenio colectivo: las razones para incidir sobre las características laborales de un trabajador, son las técnicas u operativas
Este borrador (alguien ha cambiado el párrafo pero se resume): las razones para incidir en la plantilla serán técnicas, operativas, motivos económicos u otros razonamientos diversos.
El borrador dice que AENA gentilmente te dará 15 días para reciclarte en tu centro con otra ocupación. O bien conservar la misma en otro Centro, o incluso movilizarte con diferente ocupación.... Si no aceptas no pasa nada. Te indemnizan según la legislación vigente y
Santas Pascuas y Alegría.... hay maneras de despedir, y esta es una. Imagina un señor o señora adminstrativa de 55 años, casada y tres hijos que vive en Barcelona, que por razonamientos diversos (una oficina la vamos a utilizar de almacén), la inviten a que en 15 se vaya a la Gomera (lo siento señora no hemos podido encontrar nada más cercano).... pasará no una sino muchímas veces en los próximos años.
Insisto. Alguien quiere que hablemos de estas cosas, cuando el mal mayor es la mala venta de un patrimonio público. Ese debería ser el condicionante de huelga.
Una vez ya en manos privadas, a rezar toca. Me gustaría que alguien realizase un estudio que contemplara cuantas personas hay ahora fijas, y contratadas eventuales con interinajes, relevos, etc.. En ese estudio se podría recoger las cuentas de explotación anuales y la cuenta de resultados. En 10 años estoy convencido que veremos:
- Menos trabajadores totales empleados
-Pocos fijos
-Mayoría de trabajo eventual y concertado con empresas de servicio
- Mas ingresos por explotación
-Menos gastos de reinversión
- Mayores dividendos para los accionistas
-Cuenta de resultados limitada para justificar medidas de control.
Che, un desastre.
De todas formas suerte a los que estamos pendiente de un hilo. Lo mismo en unos años nos vemos en la Gomera.