Visto todo lo que dices, veo que no conoces AENA, o mejor dicho, no conoces el sistema de selección de niveles A y B en AENA.
Independientemente que pueda haber "favoritismos" o no a la hora de valorar la famosa "entrevista" como dices, las Bases de la Convocatoria lo dicen bien claro:
Se trata de seleccionar al candidato que más se adecue al puesto a cubrir en base a la experiencia del propio candidato; que no es lo mismo que ganar una plaza por puntuación y méritos obtenidos en las pruebas de selección.
Te voy a poner un ejemplo para que se entienda:
Un Ingeniero Aeronáutico con amplia experiencia en diseño de piezas de aeronaves no le sería de ninguna utilidad a AENA para cubrir una plaza en el departamento de Urbanización y Accesos o en el de Campo de Vuelo de un aeropuerto por ejemplo, ya que las tareas de esos dos puestos en esos departamentos nada tienen que ver con diseño de piezas de avión.
Por tanto, si entre los candidatos hubiera alguno con experiencia en Campo de Vuelo sería el seleccionado aunque delante tuviera tres candidatos con mayor puntuación en las pruebas de selección.
Ten en cuenta que en más de una ocasión no se ha considerado adecuado el perfil de los cuatro primeros candidatos y se han citado a los siguientes cuatro del listado a entrevistas para encontrar uno adecuado.
Como decía al principio, eso está así estipulado en las Bases de la Convocatoria y reflejado en el I Convenio Colectivo de AENA.
Puedes mirar los comentarios que hay en el Foro sobre entrevistas de niveles A y B en convocatorias anteriores.