oscarfouz1978 escribió:Buenas tardes,
En las bases de la convocatoria no habla de aprobar los dos idiomas, sino simplemente que el cómputo global de los dos debe ser al menos de 50 puntos sobre 100 preguntas (recordemos acertadas 0,5 y erróneas -0,2) sobre 60 preguntas en inglés y 40 en francés o alemán.
Eso significa que si vas fino con un idioma (por ejemplo inglés) y las haces todas bien incluyendo las de listening (hace poco me presenté a ic15 y salieron sólo 10, creo podrían ir por los mismos derroteros) tendrías 30 puntos (prueba superada), eso si, si sabes un segundo (súmale 20 puntos mas con el 100% de acierto) y tercer idioma pues suma y sigue hasta 5 mas, total 55 puntos si eres la leche en idiomas, sino frena que las malas restan je je je.
Si puedo darles un consejo estudien, pero tampoco piensen en preguntas rebuscadas, ni con malas intenciones, suelen ser bastante directos y claros con las preguntas no buscando el error ni la confusión
Suerte a tod@s, y a darle duro.....
Gracias Oscar por tu contestación. Yo tambien lo interpreto como tú en base a la convocatoria.
Sin embargo, he pedido ya 3 veces a RRHH que me lo confirmen (que efectivamente NO hay que tener aprobados los dos idiomas) y no me lo confirman. Simplemente me contestan remitiéndome al texto, sobre el cual yo les pregunto si estoy interpretándolo bien. Por favor, ¿alguien puede ahondar más en ésto? ¿Alguen ha conseguido alguna contestación más expresa de RRHH que ésta? Su contestación es:
"Buenos días,
El examen se regirá por lo que se indica en el programa de selección:
Ø Idiomas (50 Puntos)
1) Contestar un cuestionario de 60 preguntas sobre conocimientos generales del idioma inglés, incluyendo un listening.
2) Contestar un cuestionario de 40 preguntas sobre conocimientos generales del idioma alemán o francés.
Para superar esta parte de la prueba selectiva los aspirantes deberán obtener una NOTA MÍNIMA de 25 puntos."
