Muy buenas,
Me voy a permitir hacer una pequeña reflexión referente al proceso de selección de niveles A y B, que estoy seguro que muchos trabajadores de Aena, conocedores de esta empresa pública, se han hecho en alguna ocasión.
Veamos, en el IV Convenio Colectivo de Aena, en su artículo 26 establece el
"Regimen de acceso a las ocupaciones adscritas a los niveles profesionales A y B", y para ello emplea unas escasas 20 líneas.
En estas escasas 20 lineas viene a decir que Aena seleccionará a su antojo el personal, que informará de ello a la Coordinadora Sindical Estatal y que un 51% de las plazas pasaran previamente por Provisión Interna.
Después podemos leer las Bases de las Convocatorias de niveles A y B donde apreciamos que las pruebas de selección consisten en cuatro fases.
Fase 1: Prueba de Test de conocimientos y de inglés (30 puntos)
Fase 2: Test de aptitudes y competencias (25 puntos)
Fase 3: Méritos (20 puntos)
Fase 4: Entrevista profesional y por competencias (50 puntos)Y marco la Fase 4 en negrita porque las Bases dicen:
"La entrevista estará adecuada a valorar el grado de adecuación del candidato al perfil de la ocupación y al puesto de trabajo a cubrir."Si leemos bien la frase, la conclusión o resumen es clara: Aena seleccionará a quien le parezca oportuno.
Todo esto quiere decir que por mucho que un candidato se encuentre en los listados de las fases 1, 2 y 3 en los primeros puestos, no necesariamente se le adjudica la plaza en una entrevista de la Fase 4, ya que puede darse que según Aena el candidato no se adecue al perfil de la ocupación y al puesto de trabajo a cubrir.
Bien, pues una vez dicho y analizado esto, parece evidente que con estas normas y proceso de selección no se hace nada complicado aprovechar para seleccionar amigos, familiares, cuñaos, amantes, etc.
Yo mismo he visto en un proceso de selección de una plaza, citar a la entrevista a los cuatro primeros y ninguno superarla, citar del del 5 al 8 y ninguno superarla, y citar del 9 al 12 y entonces si seleccionar a uno. Eso si, desconozco si el seleccionado era amigo, cuñao, amante, o era el candidato que más se adecuaba al perfil de la ocupación y al puesto de trabajo a cubrir, pero estas situaciones acostumbran a darse.
El problema viene cuando se selecciona al número 16 del listado, sin haber citado a la entrevista los 15 anteriores que es lo que sudedió en Palma de Mallorca y al parecer es lo que ha sucedido en Gran Canaria.
Y termino con una aparente conclusión: Por no saber hacer..., ni tan siquiera saben hacer bien los "chanchullos".
Por cierto, adjuntamos la noticia publicada en prensa.
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