Alex escribió:Sin ningún ánimo de "meter más leña al fuego", eso que dices según comentan nuestros asesores jurídicos es "inviable", siempre y cuando quede demostrado y probado que AENA omitió su responsabilidad de comprobar fehacientemente los requisitos exigidos en la convocatoria publicada, que al parecer ese es el problema de base.
eE concreto el punto 2 , ese que se refiere al expediente previo , asi que diles a esos asesores juridicos que por lo menos no os cobren , o que por lo menos no malmetan contra excompañeros y que en vez de tanto derecho laboral que seguro que son unas maquinas de sanguijuelas , se estudien un poquito la 30/92 y aprendan los principios que rigen el acceso al empleo publico en aquel momento....ahhhh !!!lo de demostrado que AENA omitio su responsabilidad de comprobar los requisitos estoy de acuerdo que es la madre del problema , pero si te lees los contratos asi como la instancia indica que "cumples los requisitos a la fecha indicada ,
otro de la 30/92 que no tiene desperdicio :
Artículo 39 bis. Principios de intervención de las Administraciones Públicas para el desarrollo de una actividad.
1. Las Administraciones Públicas que en el ejercicio de sus respectivas competencias establezcan medidas que limiten el ejercicio de derechos individuales o colectivos o exijan el cumplimiento de requisitos para el desarrollo de una actividad, deberán elegir la medida menos restrictiva, motivar su necesidad para la protección del interés público así como justificar su adecuación para lograr los fines que se persiguen, sin que en ningún caso se produzcan diferencias de trato discriminatorias.
2. Las Administraciones Públicas velarán por el cumplimiento de los requisitos aplicables según la legislación correspondiente, para lo cual podrán comprobar, verificar, investigar e inspeccionar los hechos, actos, elementos, actividades, estimaciones y demás circunstancias que se produzcan
Lo dicho tengo la sensacion de que esos asesores juricos , si hubieran estudiado un poquito mas quizas formaran parte de la administracion , pero mientras tanto se aprovechan como sanguijuelas de la desgracia y esperanzas de compañeros enfocandoles el tema como si se tratatara de derecho laboral y en el ambito privado , un saludo!!!
Y quien se haya visto afectado , esta en su derecho de pelearlo , vamos yo lo haria !!! Pero me parece muy mal que encima de perder su puesto de trabajo les saquen las" perras" aprovechandose que se han encontrado un muro de frente que supongo que psicologicamente te deja sin capacidad de reaccion , frustrado y en vez de enfocar tu talento a otras batallas te empeñas en dar cabezazos al muro sin saber que te puede caer alguna piedra mas y no la ves venir !!!!
De cualquier manera animo a los afectados (los de los extremos) Y me cago en los de recursos humanos que en eso si estamos de acuerdo je,je !!!