Hola,
Sobre el "SUPUESTO":
Vamos a ver, nadie cambia un contrato de 1 año (por ejemplo), por otro de 1 mes (por ejemplo), sea de la modalidad que sea, es ya una cuestión de sentido común...
Y por tanto es práctica habitual de RR.HH. no ofrecer a un candidato un contrato de menor duración del que dispone en la actualidad.
Distinto caso es cuando se trata de una contratación de Interinidad Impropia (hasta cobertura de una plaza fija), en estos casos si que se ofrece, ya que el candidato puede tener una Interinidad Impropia que considera está próxima a cubrirse la plaza como fija y la nueva Interinidad Impropia (al ritmo y agilidad que lleva Aena) puede considerar que tiene mucha más duración.
Sobre la incompatibilidad:
Según Ley no hay incompatibilidades para aceptar una contratación, excepto determinadas modalidades (como puede ser un contrato de sustitución por jubilación anticipada) que presentan una serie de requisitos que ha de cumplir el candidato.
Como decía arriba, un candidato con una Interinidad Impropia (por ejemplo) puede cambiar el contrato por otro de Interinidad Impropia (misma modalidad) o por cualquier otra modalidad de contrato: circunstancias de la producción, tiempo determinado, sustitución, etc.
Para finalizar decir que según lo estipulado y las directrices de Organización y Dirección de RR.HH.
ASÍ DEBE HACERSE en todos los centros de Aena, y confirmo que en el Aeropuerto de Barcelona así se hace, gracias a la eficiente gestión de nuestro querido "Pepelu".